En América del Norte los empleados suelen estar más cómodos por muchas causas en sus puestos de trabajos, mientras que en América Latina y África la realidad es otra, millones de trabajadores dicen no estar comprometidos con sus labores.
A juzgar por los números que reveló un informe que estudió el compromiso que tienen los trabajadores por su entorno laboral, en América Latina, África y Asia existen variables que afecta la simpatía de los laboristas por sus responsabilidades en diversos tipos de organizaciones.
Gallup’s, empresa encargada en tomar la muestra (180 millones de empleados fueron consultados) determinó que la realidad es totalmente distinta en el norte de América. Estados Unidos y Canadá quedaron bien parados frente al resto de los países de la región latinoamericana.
Aunque los trabajadores consultados, que adujeron no estar “contentos” con su trabajo por obtener un salario que no cumple con sus expectativas, las responsabilidades y demás constantes, siguen adelante con el ritmo que la faena les exige, representando un 62% de la medida global de la encuesta, un 11% determinó que están tienen el trabajo que deseaban, ganan bien y están dispuestos a colaborar para el desarrollo óptimo de la empresa.
Mientras, un 24 % aseguró estar “activamente comprometido”, indicando que están contentos y estar en contra de actitudes improductivas dentro del área laboral o lo que pudiera propagar la negatividad en sus compañeros de trabajo. Ver video en terra
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